หัวหน้าพาทีม “เสียคน” ผล…องค์กร “เสียหาย” (Part3)
เป็นเพื่อนกิน เพื่อนเที่ยว…เฮฮาจนเสียงาน
หัวหน้างานประเภทนี้เป็นพวกไม่ชอบใช้อำนาจ แต่เห็นลูกน้อง-ทีมงานทุกคนเป็นเพื่อนไปหมด มุมหนึ่งเป็นสิ่งที่ดีเพราะช่วยสร้างความรู้สึกสนิทสนม เป็นกันเอง แต่จะไม่ดีเมื่อกลายสภาพเป็นเพื่อนกิน เพื่อนเที่ยวที่ต้องตั้งวงสังสรรค์หลังเลิกงานกันเป็นประจำ
ตัวหัวหน้าอาจตั้งตัวเป็น “หัวโจก” พากิน พาเที่ยว หลังเวลาเลิกงาน ซึ่งอาจทำให้เสียงานได้ เพราะกินดื่มเลี้ยงฉลองจนดึกดื่น ไม่ได้คิดว่าวันรุ่งขึ้นจะมาทำงานไหวหรือไม่ มาแล้วทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ ส่งผลให้วันรุ่งขึ้นบางคนต้องลาหยุดงาน บางคนมาได้แต่ไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะที่หัวหน้าไม่กล้าว่ากล่าวตักเตือน เพราะตนเองก็อยู่ในสภาพที่ไม่แตกต่างกันนัก ทำให้ต่างคนต่างต้องช่วย ๆ กันแก้ตัวกับผู้บังคับบัญชาในระดับที่สูงขึ้นไป ว่าเหตุใดงานไม่เสร็จหรือไม่ได้คุณภาพตามที่พึงประสงค์
ทางที่ดีกว่าหัวหน้าควรทำหน้าที่ “นำ” ในทางที่ดีด้วย แม้อยู่นอกเวลาการทำงาน ควรคำนึงทั้งสวัสดิภาพของทีมงานและผลผลิตที่จะเกิดแก่องค์กร
Dr Kriengsak Chareonwongsak
Senior Fellow, Harvard Kennedy School , Harvard University
kriengsak@kriengsak.com, kriengsak.com, drdancando.com
Idea 's Blog 
ขอบคุณครับ